El Gobierno federal busca incorporar inmigrantes calificados al mercado laboral canadiense, especialmente en sectores que enfrentan escasez de trabajadores como salud, construcción y tecnología.
Funcionarios de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) indican que el envejecimiento de la población y el crecimiento económico requieren acelerar la integración laboral de profesionales formados en el extranjero. De ahí que los programas federales y provinciales reduzcan barreras relacionadas con el reconocimiento de credenciales y experiencia laboral en el país.
En el área metropolitana de Toronto, organizaciones comunitarias reportan que muchos recién llegados poseen formación profesional o técnica, pero enfrentan desafíos iniciales para acceder a empleos acordes con sus capacidades. Los activistas han tomado nota y ya organizan programas puente, capacitación especializada y colaboración directa.
Toronto es el principal motor económico de Canadá, con un aporte de cerca de la quinta parte del Producto Interno Bruto nacional. Al mismo tiempo atrae a una gran parte de los inmigrantes del país, casi el 46,6 por ciento de su población nació en el extranjero.
Los números de Static Canada son elocuentes: en 2023, el país recibió a casi medio millón de extranjeros y cerca de 200.000 se establecieron en Ontario, seguidos de aproximadamente 400.000 en 2024, de los cuales alrededor de 213.000 comenzaron a residir en el Área Metropolitana de Toronto.
De acuerdo con la Encuesta de Empleo de septiembre de 2025, en la ciudad el panorama laboral para inmigrantes se caracteriza por un mercado resiliente pero con una creciente competencia debido al alto volumen de nuevos residentes, a pesar de que en el último año Toronto alcanzó un récord histórico de 1,62 millones de puestos de trabajo.
Las estadísticas puntualizan que la tasa de desempleo en el territorio se situó en 8.9 por ciento para esa fecha, lo cual representa un incremento de 0.8 puntos porcentuales respecto al año anterior.
En Ontario para los inmigrantes recién llegados (menos de 5 años) el desempleo alcanza el 12.8 por ciento; para los establecidos tras una década, es de 7,2 por ciento, en tanto, para los nacidos en Canadá, de 7,4 por ciento.
El 34,7 por ciento de los inmigrantes recientes en Toronto reportaron estar sobrecalificados para sus puestos actuales y concentran sus actividades laborales en sectores de ventas y administración.
La visión actual del gobierno de Canadá ha dado un giro hacia el control estricto tras años de crecimiento acelerado. La postura oficial para 2025-2026 se centra en equilibrar la llegada de trabajadores con la capacidad de infraestructura (vivienda y salud) del país.
De acuerdo con el informe oficial, el gobierno ha implementado una reducción histórica en los objetivos de residencia permanente, bajando de 500,000 a 395,000 en 2025, con descensos adicionales proyectados para 2026 (380,000) y 2027 (365,000).
Una pieza central de la visión es el enfoque “In-Canada” que busca que los trabajadores temporales y estudiantes que ya residen en el país tengan prioridad para convertirse en residentes permanentes y evitar así nuevas presiones demográficas inmediatas.
Analistas señalan que la visión gubernamental no es cerrar las puertas, sino alinearlas con “prioridades económicas federales” específicas, especialmente en la industria de la construcción para combatir la crisis de vivienda.
David Piccini, ministro de Trabajo de Ontario, declaró que eliminar el requisito de “experiencia canadiense” en las ofertas de trabajo es fundamental para que los recién llegados contribuyan plenamente a la economía.
De acuerdo con el bufete de abogados Kurzfeld, en 2025 se aprovecharon más activamente varios programas de inmigración, tales como el de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) que sigue siendo un pilar fundamental de la inmigración con oferta de empleo que permiten el flujo de trabajadores extranjeros.
Con una inmigración más selectiva (especialmente a través de Entrada Exprés), los solicitantes deben ser altamente competitivos. Para quien presente habilidades en construcción, atención médica o educación temprana, las probabilidades de recibir una ITA o una nominación son significativamente mayores.
Datos obtenidos del Resumen de la Encuesta de Empleo de Toronto de 2025 (un monitoreo que se realiza desde 1983) muestran que el empleo aumentó en 23,410 puestos, una cifra inferior tanto al crecimiento del 4,2 por ciento observado el año 2024 como al crecimiento anual promedio del 2,3 por ciento de los últimos cinco años.
“A medida que la economía y el mercado laboral de Toronto siguen afectados por una policrisis de inestabilidad política e incertidumbre en el sistema de comercio internacional, tanto la Encuesta de Empleo de Toronto como la LFS confirman la resiliencia de la economía local, con cifras de empleo estables”, apunta el Resumen.
Toronto sigue siendo uno de los destinos más atractivos para quienes llegan a Canadá en busca de mejores oportunidades laborales, incluso cuando el crecimiento económico puede catalogarse de moderado y el mercado laboral es más competitivo. Aun en esas condiciones, la ciudad mantiene una demanda constante de talento, especialmente en sectores donde la población inmigrante juega un papel fundamental.
