A partir del 3 de noviembre de 2026, Canadá introducirá cambios importantes en el sistema Express Entry. Los candidatos podrán obtener puntos adicionales por su experiencia laboral en el país en determinadas ocupaciones con salarios medianos elevados o por contar con una oferta de empleo que cumpla los requisitos establecidos por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).
Estos cambios son de gran beneficio para los trabajadores que ya se encuentran en Canadá, especialmente para quienes han adquirido experiencia laboral en el país y desean solicitar la residencia permanente. Dependiendo de su ocupación y de las características de su empleo, podrán beneficiarse de los puntos correspondientes a su experiencia o de una oferta de trabajo que cumpla los nuevos criterios. Esto hace particularmente importante que quienes ya tienen un perfil en Express Entry revisen si su situación les permite obtener una puntuación más alta.
La medida busca reconocer tanto la experiencia adquirida en Canadá como las ofertas de empleo que responden a las necesidades del mercado laboral. Sin embargo, los puntos por experiencia laboral canadiense y los puntos por una oferta de empleo no se pueden sumar bajo el nuevo factor de integración al mercado laboral (Labour Market Integration). IRCC comparará ambas opciones y concederá la puntuación más favorable para el candidato.
¿Cómo funcionará el nuevo sistema de puntos? El nuevo factor de integración al mercado laboral contempla dos vías alternativas:
- Experiencia laboral canadiense: puntos según la duración de la experiencia, con puntos adicionales cuando se haya adquirido en una ocupación elegible de salarios medianos elevados.
- Oferta de empleo calificada: puntos por una oferta genuina que cumpla los criterios establecidos para una ocupación elegible.
La puntuación de una oferta de empleo dependerá del salario mediano de la ocupación en comparación con el salario mediano general utilizado por IRCC. Según la categoría salarial correspondiente, la oferta podría otorgar 100, 70 o 50 puntos. El Gobierno ha publicado listas de ocupaciones que califican conforme a estos criterios. Es importante tener presente que los umbrales se refieren al salario mediano oficial de la ocupación, no solo al salario que el empleador ofrece al candidato. Por tanto, un salario individual elevado no garantiza, por sí solo, que la ocupación cumpla los requisitos. La oferta también debe satisfacer las condiciones aplicables, incluidos los requisitos relativos a la duración y continuidad del empleo. No basta con presentar una carta del empleador.
¿Qué ocurre con quienes ya tienen experiencia laboral en Canadá? Esa experiencia laboral puede representar una ventaja considerable para quienes ya se encuentran trabajando en el país. Además de los puntos que correspondan a la duración de la experiencia, algunos candidatos podrán obtener puntos adicionales si han trabajado durante al menos 12 meses en una ocupación elegible incluida en las listas aplicables y correspondiente a las categorías TEER 0, 1, 2 o 3 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), conforme a los requisitos establecidos.
La experiencia adquirida en otro país no sustituye el requisito de experiencia laboral canadiense para esta vía. Una de las novedades más importantes para quienes ya tienen su perfil en el Express Entry es que IRCC actualizará automáticamente los perfiles existentes para reflejar los puntos que correspondan por la experiencia laboral canadiense elegible, según lo anunciado para la implementación de estas medidas. Esto significa que las personas que ya tengan un perfil activo y cumplan los requisitos no deberían tener que crear uno nuevo para que se considere esta experiencia. La actualización podría mejorar su puntuación y, por consiguiente, sus posibilidades de recibir una invitación para solicitar la residencia permanente. Este aspecto es muy favorable para los trabajadores que llevan tiempo empleados en Canadá y que ya se encuentran dentro del sistema Express Entry. No obstante, es importante verificar que la experiencia declarada, la ocupación y los demás datos del perfil cumplan los criterios aplicables.
Cuando se revisen las listas de ocupaciones elegibles es importante tener en cuenta que cada código de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) puede abarcar numerosas ocupaciones relacionadas, con distintos títulos de puesto, funciones y especialidades. Por eso, no basta con identificar el nombre general de una profesión: hay que determinar cuál es la ocupación que la persona realmente desempeña y comprobar si cumple los criterios aplicables. Las listas contemplan distintas categorías salariales:
- Ocupaciones con salarios medianos de al menos el doble del salario mediano general. Según la información considerada para estos cambios, hay 31 códigos NOC en esta categoría. Podrían incluir determinadas especialidades médicas, algunos puestos académicos altamente especializados y ciertas profesiones técnicas avanzadas. Médicos especialistas, algunos gerentes, enfermeros e ingenieros podrían beneficiarse si su ocupación específica cumple los requisitos.
- Ocupaciones con salarios medianos de al menos 1,5 veces el salario mediano general, pero inferiores al doble. Se identifican 89 códigos NOC. Podrían resultar relevantes determinados puestos de ingeniería, algunas ocupaciones docentes especializadas y ciertos cargos de gestión del transporte.
- Ocupaciones con salarios medianos de al menos 1,3 veces el salario mediano general, pero inferiores a 1,5 veces. Se identifican 66 códigos NOC. Podrían incluir determinados analistas financieros, albañiles, operadores de equipos pesados, nutricionistas, paramédicos, tecnólogos médicos, trabajadores sociales, supervisores y contratistas del sector de la construcción, entre otros.
Estos ejemplos no significan que todas las personas que trabajan en esas profesiones sean elegibles. Es indispensable verificar la ocupación específica y los criterios oficiales vigentes antes de determinar los puntos que podrían obtenerse.
Para las ofertas de trabajo que cumplan los nuevos requisitos, no será necesario contar con una evaluación de impacto en el mercado laboral (Labour Market Impact Assessment o LMIA) para los fines específicos de elegibilidad y puntuación de Express Entry contemplados en la nueva política.
Para obtener los puntos adicionales se necesita una carta oferta por parte del empleador. Los LMIA seguirán siendo necesarios para los permisos de trabajos temporales. IRCC seguirá verificando que la oferta sea genuina. Entre otros aspectos, podrá examinar si el empleador mantiene una actividad comercial real, si el puesto responde a una necesidad razonable, si puede cumplir las condiciones ofrecidas y si el candidato está cualificado y tiene la intención de desempeñar el trabajo.
También pueden ser relevantes el cumplimiento de las leyes laborales y de contratación aplicables. La oferta debe corresponder a un puesto real y estar respaldada por documentación verificable. Los trabajadores que ya están en Canadá y crean que podrían beneficiarse de estos cambios deberían revisar la duración y la naturaleza de su experiencia laboral canadiense, el código NOC de su ocupación y cualquier oferta de empleo que pretendan utilizar.
Las personas que ya tengan un perfil activo en Express Entry deberían comprobar que la información sobre su empleo y experiencia laboral esté correctamente declarada y actualizada. Aunque IRCC prevé actualizar de modo automático los perfiles existentes conforme a las nuevas medidas, es importante verificar la puntuación reflejada en el sistema y confirmar que se haya considerado correctamente la experiencia elegible. También deben comparar las dos vías antes de asumir que una oferta aumentará su puntuación.
Para una persona con suficiente experiencia canadiense en una ocupación elegible de salarios elevados, la vía de experiencia podría resultar más favorable. Para otra con poca experiencia canadiense, una oferta calificada podría representar una ventaja mayor. En definitiva, los cambios ofrecen una oportunidad importante para muchos trabajadores que ya están en Canadá y que buscan obtener la residencia permanente. Su experiencia en el mercado laboral canadiense podría convertirse en un elemento decisivo para mejorar su perfil en Express Entry. Por esa razón, es aconsejable revisar cada caso individualmente, verificar los requisitos y calcular cuál de las dos alternativas ofrece la mayor puntuación. Estos cambios forman parte de una evolución más amplia de las políticas migratorias canadienses. En los próximos meses será importante prestar atención a los anuncios del Gobierno sobre los niveles de inmigración y a las medidas que puedan introducirse en 2027.
Vilma Filici
Consultora de Inmigración certificada
