Nuevas facilidades para trabajadores temporales en Canadá

Canadá anunció la introducción de nuevas medidas que facilitarán a los empleadores acceder a los trabajadores temporales extranjeros.

Las disposiciones anunciadas el 4 de abril responden a un incremento en los puestos vacantes en el mercado laboral y las bajas tasas de desempleo que ha reportado la nación en los últimos meses.

Un comunicado liberado por el gobierno asegura que una solución para abordar la escasez de mano de obra es traer trabajadores extranjeros temporales para ocupar puestos donde no hay canadienses disponibles para hacer el trabajo. Los cambios que entrarán en vigencia para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) están destinados a ayudar a Canadá a desarrollar su fuerza laboral.

Según un resumen publicado por CICS NEWS se avecinan cinco cambios importantes para el TFWP.

Desde ahora:

-Las Evaluaciones de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) serán válidas por 18 meses, en lugar de nueve. Los LMIA son documentos que demuestran al gobierno canadiense que un trabajador extranjero empleado en Canadá no tendrá ningún efecto negativo en el mercado laboral. Antes de la pandemia, las LMIA solo tenían una validez de seis meses.

-Además, la duración máxima del empleo para los trabajadores de High Wage y Global Talent Stream se extenderá de dos a tres años. Esta extensión ayudará a los trabajadores a calificar para más caminos hacia la residencia permanente, permitiéndoles contribuir a la fuerza laboral canadiense a largo plazo.

– La exención del tope estacional, vigente desde 2015, será permanente. Ya no habrá un límite para la cantidad de puestos de salarios bajos que los empleadores en industrias estacionales pueden cubrir a través del TFWP. La duración máxima de estos cargos se incrementará de 180 días a 270 días porplazo.

A partir del 30 de abril:

-Los empleadores de sectores con escasez de mano de obra demostrada podrán contratar hasta el 30% de su fuerza laboral a través del TFWP para puestos de bajos salarios durante un año. Los siete sectores elegibles incluyen: fabricación de alimentos, fabricación de productos de madera, fabricación de muebles y productos relacionados, servicios de alojamiento y alimentación, construcción, hospitales y centros de atención residencial y de enfermería. Todos los demás empleadores podrán contratar hasta el 20 % de su fuerza laboral a través del Programa TFW para puestos de salarios bajos hasta nuevo aviso, un aumento del límite anterior del 10 % para muchos empleadores.

-Finalmente, Canadá pondrá fin a la política actual que rechaza automáticamente las solicitudes de LMIA para ocupaciones de bajos salarios en los sectores de alojamiento y servicios de alimentos y comercio minorista en regiones con una tasa de desempleo del 6% o más.