TEMAS DEL DIA A DIA: El trabajador optimista
y alegre rinde… y más

Carlos Gongora
Carlos Gongora

CARLOS GONGORA*

Cada vez más organizaciones lo tienen claro: el trabajador optimista y alegre rinde más. Los empleados felices permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y su vinculación a la empresa es mayor, según varias investigaciones y estudios de diferentes universidades. Por eso aumentan las empresas que deciden medir su felicidad. Una tendencia creciente y que poco a poco va calando en la conciencia de los ejecutivos de las corporaciones tanto públicas como privadas.

Desde una perspectiva cultural, es sabido que la felicidad es una percepción de bienestar subjetivo dentro de los propios estándares socio-culturales y laborares.

Las empresas que han implementado prácticas de felicidad en el trabajo, lo hacen inicialmente por la intuición de que es necesario para que las personas se sientan cómodas, contentas y satisfechas desempeñando su s labores

Es esencial que quienes buscan implementar prácticas de felicidad en el trabajo, lo hagan bajo un enfoque ético, es decir, por la certeza que es lo que cualquier persona necesita para llegar a ser la mejor versión de sí mismo.

Los ejecutivos que han impulsado sistemas de gestión de felicidad se caracterizan por tener la convicción de que el trabajo es un espacio existencial de despliegue de las capacidades de la persona, que en conjunto con otros seres generará una contribución social significativa.

Bajo esta mirada integral, el trabajo no se entiende como separado de la vida personal. Soy el mismo en todos los contextos en los que vivo, por lo que el trabajo, al ser tan central en nuestra vida actual, es un escenario privilegiado para el logro y contribución personal y colectivo de las personas.

Este es un tema bastante largo, sin embargo, aquí solo hemos tocado superficialmente su profundidad. Así que la invitación es que converses con tus colegas, supervisores y altos directivos a que tengan en cuenta la implementación de un programa de felicidad laboral para que en conjunto logren metas más sólidas.

Los dejo con una pregunta que planteo un amigo algún tiempo atrás: ¿Cuál es tu salario emocional?

* Coach ceritficado en risoterapia, colombiano, radicado en Toronto

www.risalegria.com